根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总董事长唐志强对新劳务派遣人员给期望会与员工关怀，对年青人个人成长、全面发展给出三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，、青少年人要教给感激社会。、青少年人要谦逊，要脚踏式实地调研，要常存感激社会之情。感激社会父母亲，就要精力业务，利益大家；感激社会制造业制造业中小企业，就要达到务实制造业制造业中小企业，爱岗务实，和制造业制造业中小企业同甘共苦，风和雨同舟。 3、，年青人人要责任担当思想思想之勇。单位现行处在全球化世间，都要年青人人责任担当思想思想思想，利用年青人人活力旺盛、乐观奋发进取的优势特点，尽早勇挑担子，不错过父母、院校、有限公司的的培养，引领本岗，真抓务实，勤恳尽职尽责；要敢遇到难处，敢于尝试；要严于律已，利用正精力，弘场正气，为单位的发展立足本职。厂家党组组织部长、高管长董国富民强解绍了到现阶段第三产业前景、制造业企业的经济发展前景历史进程、厂家的光辉伟大成就和经济发展前景优势可言，对新机关人员给出这四点小编希望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵礼数，也得敢去特色化。是新入司的人，小伙伴要严肃认真读书领域要求、新技术规定和品牌的条例管理方法办法的重要性，让要求、礼数和管理方法办法的重要性入脑深入人心，用要求、礼数促进改革好本身的行为举动，用要求、规定施工道路划线好每条个分布分项项目 项目 ，用要求、礼数管理方法好每条笔经济社会的业务，用要求、礼数安全控制好每条项运营可能性。时候要敢去特色化、很会去特色化，很会出现先人没得出现的故障 、很会总的怎么写先人没得总的怎么写出去的生产经验。小伙伴在业务任务中，跟进紧以品牌發展，主动自行地思维和探寻业务任务中的各样故障 ，从而希望在相对的管理岗位面有所击破。四是要煅练作用，就要历练思想荣辱观。朋友们从当好小学生转型为当好企业公司员工，优质、对未来的憧憬与茫然的心理错综在阵营切换的的阶段中，抱歉的阶段中，朋友们必须 煅练作用，以立刻能胜任运行部门，重在历练思想荣辱观，形成了有效乐观的意义认知；要持续稳定清楚的脑子，扣好网络职业巅峰的第当小粒扣子，不要再被纷纷麻烦的异常察觉所性感。要一直以来都增强自身业务荣辱观情操，增强廉政自我管理察觉，知敬畏之力、存戒惧、守低线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心坎撑起拒腐防变的结实牢固防线，在什么状态下都需经受得住的考验，清贞洁白做好一个人，干干净整洁净办事。朋友们务用得着掌控一生的机会，牢固树立志存高远的在新时代要求，把各自凸显成当好德才知人善用的最佳科技人员，切不行因贪念眼前利益而闯入误入歧途，不良影响各自的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）