“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
安装先群众性、后用户，先镇长、后支国家部委员、再共青团员的循序，其他的共青团员也陆陆续续说了发言稿，举个例子子谈缺点，提意见定办法，自我完善公开揭短、其他人公开揭短，直播环境激烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大伙儿我们明确提出无价之宝意见表和建议大家。”跳到李怀生讲话稿，他说不讳、一个一个例子说人体会存在的欠缺。“我对怀生老同学，提圆心评价表一件可以，第1 ，在体系执行命令上还太低严要求，有的时候现实存在自由选择性；2，疫情报告风险防控讲求得多，但在企业本体系大会时体现慢！”支部委局员张常峰口吻严肃认真细致，开业见山，非但不能留情面。王彦森紧随随后，“梦想怀生老同学在设置职能岗位拟定档案基本前强调评价表评价表一件可以，防范频繁调整。”某个党团员也顺次讲演稿，分离强调“超一线劳务派遣成员文化知识生活中太低多样”“变换技术赛事方法力促共青团高级人才塑造培养”“多到基本调研提纲党建宣传工作的”“发挥出优越性评价表职能岗位成员加强阅读写作技术”等评价表一件可以可以。而李怀生也直到“咝咝”地在本子acg上认真细致记下着同学们说的每个句话，还时常摇头晃脑提出绝对。“由衷感恩批评指正老同志对于掏胸口子，所述我的现象和缺乏，提供怎么多难能可贵的意见建议和意见建议，我都是谦虚进行，并在往后改进方案，请许多人监查我!”每名团员讲话尾声后，李怀生面带少许自责、语言表达更加紧张地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
首次组建生话会，工司政府机关党总支纪委书记廉夕过程參加，时候想做点评怎么写，他觉得，支部每名团员干部自我发展批判积极主动提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见观念，批判自己言行一致再相见、三针见血，感动了观念、碰触了心灵，红脸冒汗的功效不言而喻。融入年会情况发生，廉夕做出二点规定，1是扎实推进的问题自查自纠，立行立改，确保实效性。第二是以取得实效年会为取得实效，在未来五年的的的工作全力切实发挥支部对战城堡效用和团员干部楷模身先士卒效用。三是每名团员干部要融入消费者做出的意见表和可以，对个体户说话材质做出总结，由支部提前做好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）